
Op de radar
Technisch Recruitment
Het powerhousein recruitment
Wij verbinden organisaties met talent in de bouw en techniek.
Aantal talenten die klaarstaan
0123456789,012345678901234567890123456789
Lokale tijd14:01 · di 20 oktAmsterdam

Op de radar
Technisch Recruitment
Het powerhousein recruitment
Wij verbinden organisaties met talent in de bouw en techniek.
Aantal talenten die klaarstaan
0123456789,012345678901234567890123456789
Lokale tijd14:01 · di 20 oktAmsterdam

Technisch Recruitment
Het powerhousein recruitment
Wij verbinden organisaties met talent in de bouw en techniek.
Aantal talenten die klaarstaan
0123456789,012345678901234567890123456789
Lokale tijd14:01 · di 20 oktAmsterdam
TALENTENRADAR
Jouw talent op onze radar
De jacht op personeel levert vooral frustratie op. Wij snappen dat. Hoppa neemt jullie talent acquisitie over, zodat jij weer kan doen waar je goed in bent.
- 01Projectleiders
- 02Werkvoorbereiders
- 03Uitvoerders
- 04Calculators
- 05Monteurs
- 06Meer
Scroll
GESPOT
Jij de focus, wij het talent
Wij zoeken geen cv's, wij vinden het talent dat écht bij jullie past.
- Opgericht in 2022
- Nederland, Utrecht
1,200 Talenten in de markt
1 op 12
Is jouw talent
GESPOT
Jij de focus, wij het talent
Wij zoeken geen cv's, wij vinden het talent dat écht bij jullie past.
- Opgericht in 2022
- Nederland, Utrecht
900 Talenten in de markt
1 op 12
Is jouw talent
GESPOT
Jij de focus, wij het talent
Wij zoeken geen cv's, wij vinden het talent dat écht bij jullie past.
- Opgericht in 2022
- Nederland, Utrecht
600 Talenten in de markt
1 op 12
Is jouw talent
WAT WE DOEN
Diensten
Structurele talent acquisitie & exclusieve werving. Of je nu je team wilt uitbouwen of die ene sleutelrol moet vullen, wij nemen het uit handen.
Alle dienstenAlle dienstenExecutive Search
Directeuren, projectmanagers en engineers vinden voor jouw organisatie.
Wat we bieden
- Directeuren
- Projectleiders
- Uitvoeders
- Engineers
- En overig talent
Recruitment as a Service
Gecertificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn.
Wat we bieden
- Continue talent acquisitie
- Volledige ontzorging
- Jouw eigen wervingsteam
- Volledige focus op je bedrijf
WAT WE DOEN
Diensten
Structurele talent acquisitie & exclusieve werving. Of je nu je team wilt uitbouwen of die ene sleutelrol moet vullen, wij nemen het uit handen.
Alle dienstenAlle dienstenDirecteuren, projectmanagers en engineers vinden voor jouw organisatie.
Wat we bieden
- Directeuren
- Projectleiders
- Uitvoeders
- Engineers
- En overig talent
Gecertificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn.
Wat we bieden
- Continue talent acquisitie
- Volledige ontzorging
- Jouw eigen wervingsteam
- Volledige focus op je bedrijf
WAT WE DOEN
Diensten
Structurele talent acquisitie & exclusieve werving. Of je nu je team wilt uitbouwen of die ene sleutelrol moet vullen, wij nemen het uit handen.
Alle dienstenAlle dienstenDirecteuren, projectmanagers en engineers vinden voor jouw organisatie.
Wat we bieden
- Directeuren
- Projectleiders
- Uitvoeders
- Engineers
- En overig talent
Gecertificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn.
Wat we bieden
- Continue talent acquisitie
- Volledige ontzorging
- Jouw eigen wervingsteam
- Volledige focus op je bedrijf
ONS PROCES
Hoe we werken
Wij leveren het talent dat jouw organisatie verder helpt.
- 01
Jouw Aanvraag
Jij bepaalt exact welk talent je nodig hebt en voor welke positie. Wij werken vanuit jouw doelen en planning. Geen eindeloze intakes of taaie processen, maar direct ter zake. We horen wat je zoekt en gaan aan de slag.
- 02
Snel Schakelen
Het beste talent wacht niet op online advertenties. Wij zetten direct onze radar aan, duiken in ons netwerk en brengen het juiste talent direct voor je in beeld.
- 03
Waterdichte Screening
Wij zijn de poortwachter voor jouw bedrijf. Ervaring, track-record en de juiste mentaliteit: wij checken en borgen alles aan de voorkant. Jij krijgt alleen talent aan tafel dat écht de juiste match is.
- 04
Starten
Het talent gaat aan de slag en maakt direct meters binnen jouw organisatie. Terwijl zij zorgen voor de juiste impact op de vloer, nemen wij de rest van het recruitmentproces volledig voor je uit handen.
Onze recruitment funnel
ONS PROCES
Hoe we werken
Wij leveren het talent dat jouw organisatie verder helpt.
- 01Jouw Aanvraag
Jouw Aanvraag
Jij bepaalt exact welk talent je nodig hebt en voor welke positie. Wij werken vanuit jouw doelen en planning. Geen eindeloze intakes of taaie processen, maar direct ter zake. We horen wat je zoekt en gaan aan de slag.
- 02Snel Schakelen
Snel Schakelen
Het beste talent wacht niet op online advertenties. Wij zetten direct onze radar aan, duiken in ons netwerk en brengen het juiste talent direct voor je in beeld.
- 03Waterdichte Screening
Waterdichte Screening
Wij zijn de poortwachter voor jouw bedrijf. Ervaring, track-record en de juiste mentaliteit: wij checken en borgen alles aan de voorkant. Jij krijgt alleen talent aan tafel dat écht de juiste match is.
- 04Starten
Starten
Het talent gaat aan de slag en maakt direct meters binnen jouw organisatie. Terwijl zij zorgen voor de juiste impact op de vloer, nemen wij de rest van het recruitmentproces volledig voor je uit handen.
Onze recruitment funnel
ONS PROCES
Hoe we werken
Wij leveren het talent dat jouw organisatie verder helpt.
- 01Jouw Aanvraag
Jouw Aanvraag
Jij bepaalt exact welk talent je nodig hebt en voor welke positie. Wij werken vanuit jouw doelen en planning. Geen eindeloze intakes of taaie processen, maar direct ter zake. We horen wat je zoekt en gaan aan de slag.
- 02Snel Schakelen
Snel Schakelen
Het beste talent wacht niet op online advertenties. Wij zetten direct onze radar aan, duiken in ons netwerk en brengen het juiste talent direct voor je in beeld.
- 03Waterdichte Screening
Waterdichte Screening
Wij zijn de poortwachter voor jouw bedrijf. Ervaring, track-record en de juiste mentaliteit: wij checken en borgen alles aan de voorkant. Jij krijgt alleen talent aan tafel dat écht de juiste match is.
- 04Starten
Starten
Het talent gaat aan de slag en maakt direct meters binnen jouw organisatie. Terwijl zij zorgen voor de juiste impact op de vloer, nemen wij de rest van het recruitmentproces volledig voor je uit handen.
Onze recruitment funnel
DE CIJFERS
Het resultaat van goed samenwerken.
Elke klant krijgt maandelijks een rapport. Dit zijn de gemiddelde resultaten
01Posities gevuld
0123456789012345678901234567890123456789%
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
02Retentie na het eerste jaar
0123456789012345678901234567890123456789%
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
03Talenten voorgesteld
0123456789012345678901234567890123456789
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
04Gesprekken ingepland
0123456789012345678901234567890123456789
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
- Nieuw talent in beeld · Projectleider Infra · 2 min geleden
- Gesprek gepland · Senior Engineer · 6 min geleden
- Nieuwe match · Werkvoorbereider · 11 min geleden
- Nieuwe RaaS-partner · Bouwbedrijf regio Randstad · 18 min geleden
- Contract getekend · Hoofd Uitvoering · 26 min geleden
- 5-sterren review · Directie Installatietechniek · 34 min geleden
- Wervingsscan afgerond · MKB Bouwbedrijf · 41 min geleden
- Nieuw talent op de radar · 4 kandidaten geselecteerd · 1 h geleden
- Nieuw talent in beeld · Projectleider Infra · 2 min geleden
- Gesprek gepland · Senior Engineer · 6 min geleden
- Nieuwe match · Werkvoorbereider · 11 min geleden
- Nieuwe RaaS-partner · Bouwbedrijf regio Randstad · 18 min geleden
- Contract getekend · Hoofd Uitvoering · 26 min geleden
- 5-sterren review · Directie Installatietechniek · 34 min geleden
- Wervingsscan afgerond · MKB Bouwbedrijf · 41 min geleden
- Nieuw talent op de radar · 4 kandidaten geselecteerd · 1 h geleden
DE CIJFERS
Het resultaat van goed samenwerken
Elke klant krijgt maandelijks een rapport. Dit zijn de gemiddelde resultaten.
01Posities gevuld
0123456789012345678901234567890123456789%
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
02Retentie na het eerste jaar
0123456789012345678901234567890123456789%
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
03Talenten voorgesteld
0123456789012345678901234567890123456789
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
04Gesprekken ingepland
0123456789012345678901234567890123456789
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
- Nieuw talent in beeld · Projectleider Infra · 2 min geleden
- Gesprek gepland · Senior Engineer · 6 min geleden
- Nieuwe match · Werkvoorbereider · 11 min geleden
- Nieuwe RaaS-partner · Bouwbedrijf regio Randstad · 18 min geleden
- Contract getekend · Hoofd Uitvoering · 26 min geleden
- 5-sterren review · Directie Installatietechniek · 34 min geleden
- Wervingsscan afgerond · MKB Bouwbedrijf · 41 min geleden
- Nieuw talent op de radar · 4 kandidaten geselecteerd · 1 h geleden
- Nieuw talent in beeld · Projectleider Infra · 2 min geleden
- Gesprek gepland · Senior Engineer · 6 min geleden
- Nieuwe match · Werkvoorbereider · 11 min geleden
- Nieuwe RaaS-partner · Bouwbedrijf regio Randstad · 18 min geleden
- Contract getekend · Hoofd Uitvoering · 26 min geleden
- 5-sterren review · Directie Installatietechniek · 34 min geleden
- Wervingsscan afgerond · MKB Bouwbedrijf · 41 min geleden
- Nieuw talent op de radar · 4 kandidaten geselecteerd · 1 h geleden
DE CIJFERS
Het resultaat van goed samenwerken
Elke klant krijgt maandelijks een rapport. Dit zijn de gemiddelde resultaten
01Posities gevuld
0123456789012345678901234567890123456789%
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
02Retentie na het eerste jaar
0123456789012345678901234567890123456789%
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
03Talenten voorgesteld
0123456789012345678901234567890123456789
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
04Gesprekken ingepland
0123456789012345678901234567890123456789
▲t.o.v. afgelopen maand
JanFeb
- Nieuw talent in beeld · Projectleider Infra · 2 min geleden
- Gesprek gepland · Senior Engineer · 6 min geleden
- Nieuwe match · Werkvoorbereider · 11 min geleden
- Nieuwe RaaS-partner · Bouwbedrijf regio Randstad · 18 min geleden
- Contract getekend · Hoofd Uitvoering · 26 min geleden
- 5-sterren review · Directie Installatietechniek · 34 min geleden
- Wervingsscan afgerond · MKB Bouwbedrijf · 41 min geleden
- Nieuw talent op de radar · 4 kandidaten geselecteerd · 1 h geleden
- Nieuw talent in beeld · Projectleider Infra · 2 min geleden
- Gesprek gepland · Senior Engineer · 6 min geleden
- Nieuwe match · Werkvoorbereider · 11 min geleden
- Nieuwe RaaS-partner · Bouwbedrijf regio Randstad · 18 min geleden
- Contract getekend · Hoofd Uitvoering · 26 min geleden
- 5-sterren review · Directie Installatietechniek · 34 min geleden
- Wervingsscan afgerond · MKB Bouwbedrijf · 41 min geleden
- Nieuw talent op de radar · 4 kandidaten geselecteerd · 1 h geleden
ACHTER DE SCHERMEN
Het netwerk in actie
Wij geloven niet in ingewikkelde recruitment-theorieën of langdurige procedures. De werkelijkheid is veel simpeler: we spreken de taal van de sector, kennen de sleutelfiguren en weten wat er speelt. Door de lijnen kort te houden, brengen we de juiste mensen bij elkaar aan tafel.
Dinsdag, 29 September
09:41
6 nieuwe meldingen
- LinkedInNu

Joost de BruijnProjectleider · BAM
Nieuw bericht“Woensdag om 16:30 uur past nog”
- LinkedIn2m geleden

Elena RossiBIM Modelleur · Spindler
Nieuwe connectie“Heeft je connectieverzoek geaccepteerd.'”
- LinkedIn9m geleden

Tom AlvarezUitvoerder · Jos Scholman
Nieuw bericht“Ik zit hier wel goed, maar sta wel open voor een nieuwe uitdaging. Wanneer zullen we even bellen?”
- LinkedIn26m geleden

Pieter JansenOperationeel directeur · Jansen Infra
8 vakmensen ingezet“De flexibele schil van Recruitment as a Service heeft ons door een drukke periode geholpen. Vakmensen die op dag één productief waren.”
- LinkedIn1h geleden

Sanne BakkerHR-manager · Techniek Nederland
12 vacatures vervuld“Hoppa Works denkt echt mee over de rol en het profiel. Geen cv's die zomaar voorbij komen, maar een zorgvuldige match.”
- LinkedIn3h geleden

Mark de VriesDirecteur · Van Dijk Bouw
3 weken tot plaatsing“Binnen twee weken hadden we een ervaren projectmanager op locatie. De screening was grondig en de klik klopte meteen.”
ACHTER DE SCHERMEN
Het netwerk in actie
Wij geloven niet in ingewikkelde recruitment-theorieën of langdurige procedures. De werkelijkheid is veel simpeler: we spreken de taal van de sector, kennen de sleutelfiguren en weten wat er speelt. Door de lijnen kort te houden, brengen we de juiste mensen bij elkaar aan tafel.
Dinsdag, 29 September
09:41
6 nieuwe meldingen
- LinkedInNu

Joost de BruijnProjectleider · BAM
Nieuw bericht“Woensdag om 16:30 uur past nog”
- LinkedIn2m geleden

Elena RossiBIM Modelleur · Spindler
Nieuwe connectie“Heeft je connectieverzoek geaccepteerd.'”
- LinkedIn9m geleden

Tom AlvarezUitvoerder · Jos Scholman
Nieuw bericht“Ik zit hier wel goed, maar sta wel open voor een nieuwe uitdaging. Wanneer zullen we even bellen?”
- LinkedIn26m geleden

Pieter JansenOperationeel directeur · Jansen Infra
8 vakmensen ingezet“De flexibele schil van Recruitment as a Service heeft ons door een drukke periode geholpen. Vakmensen die op dag één productief waren.”
- LinkedIn1h geleden

Sanne BakkerHR-manager · Techniek Nederland
12 vacatures vervuld“Hoppa Works denkt echt mee over de rol en het profiel. Geen cv's die zomaar voorbij komen, maar een zorgvuldige match.”
- LinkedIn3h geleden

Mark de VriesDirecteur · Van Dijk Bouw
3 weken tot plaatsing“Binnen twee weken hadden we een ervaren projectmanager op locatie. De screening was grondig en de klik klopte meteen.”
ACHTER DE SCHERMEN
Het netwerk in actie
Wij geloven niet in ingewikkelde recruitment-theorieën of langdurige procedures. De werkelijkheid is veel simpeler: we spreken de taal van de sector, kennen de sleutelfiguren en weten wat er speelt. Door de lijnen kort te houden, brengen we de juiste mensen bij elkaar aan tafel.
Dinsdag, 29 September
09:41
6 nieuwe meldingen
- LinkedInNu

Joost de BruijnProjectleider · BAM
Nieuw bericht“Woensdag om 16:30 uur past nog”
- LinkedIn2m geleden

Elena RossiBIM Modelleur · Spindler
Nieuwe connectie“Heeft je connectieverzoek geaccepteerd.'”
- LinkedIn9m geleden

Tom AlvarezUitvoerder · Jos Scholman
Nieuw bericht“Ik zit hier wel goed, maar sta wel open voor een nieuwe uitdaging. Wanneer zullen we even bellen?”
- LinkedIn26m geleden

Pieter JansenOperationeel directeur · Jansen Infra
8 vakmensen ingezet“De flexibele schil van Recruitment as a Service heeft ons door een drukke periode geholpen. Vakmensen die op dag één productief waren.”
- LinkedIn1h geleden

Sanne BakkerHR-manager · Techniek Nederland
12 vacatures vervuld“Hoppa Works denkt echt mee over de rol en het profiel. Geen cv's die zomaar voorbij komen, maar een zorgvuldige match.”
- LinkedIn3h geleden

Mark de VriesDirecteur · Van Dijk Bouw
3 weken tot plaatsing“Binnen twee weken hadden we een ervaren projectmanager op locatie. De screening was grondig en de klik klopte meteen.”
FAQ
Veelgestelde vragen
MEER WETEN?
Staat je vraag er niet tussen? We denken graag direct met je mee.
Neem contact opNeem contact opOf mail naar support@hoppa.works
Binnen 24 uur reactie
Bij Recruitment as a Service kunnen gecertificeerde vakmensen vaak binnen enkele dagen starten. Voor Executive Search houden we meestal een doorlooptijd van 4 tot 6 weken aan, afhankelijk van de rol en de markt.
Executive Search is een exclusief traject voor sleutelposities zoals directeuren, projectmanagers en engineers. Recruitment as a Service is de flexibele schil: gecertificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn op jouw project, zonder langdurig wervingsproces.
Ja. Iedereen die wij plaatsen is VCA-gecertificeerd en volledig gescreend. We regelen de administratie en zorgen dat iemand op dag één inzetbaar is op jouw project.
We werken door heel Nederland, met de nadruk op de Randstad en grote bouw- en techniekprojecten. Neem contact op om te checken of we in jouw regio actief zijn.
Dat hangt af van de rol en het traject. Executive Search werken we met een succesfee, Recruitment as a Service met een uurtarief of vaste staffel. Je krijgt altijd vooraf een duidelijke prijsindicatie zonder verrassingen.
Een vrijblijvend gesprek van ongeveer 30 minuten waarin we jullie vraag en project bespreken. Je krijgt direct een eerlijke inschatting of en hoe we kunnen helpen, ook als we niet de juiste partij zijn.
Zeker. We werken vaak naast een interne HR- of recruitmentafdeling: wij vullen de pieken op of zoeken de specialistische profielen, jullie team houdt de regie.
Bij Executive Search geldt een garantietermijn: als een kandidaat binnen die periode vertrekt, zoeken we kosteloos een vervanger. Bij Recruitment as a Service kun je een inzet eenvoudig stopzetten of wisselen.
FAQ
Veelgestelde vragen
MEER WETEN?
Staat je vraag er niet tussen? We denken graag direct met je mee.
Neem contact opNeem contact opOf mail naar support@hoppa.works
Binnen 24 uur reactie
Bij Recruitment as a Service kunnen gecertificeerde vakmensen vaak binnen enkele dagen starten. Voor Executive Search houden we meestal een doorlooptijd van 4 tot 6 weken aan, afhankelijk van de rol en de markt.
Executive Search is een exclusief traject voor sleutelposities zoals directeuren, projectmanagers en engineers. Recruitment as a Service is de flexibele schil: gecertificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn op jouw project, zonder langdurig wervingsproces.
Ja. Iedereen die wij plaatsen is VCA-gecertificeerd en volledig gescreend. We regelen de administratie en zorgen dat iemand op dag één inzetbaar is op jouw project.
We werken door heel Nederland, met de nadruk op de Randstad en grote bouw- en techniekprojecten. Neem contact op om te checken of we in jouw regio actief zijn.
Dat hangt af van de rol en het traject. Executive Search werken we met een succesfee, Recruitment as a Service met een uurtarief of vaste staffel. Je krijgt altijd vooraf een duidelijke prijsindicatie zonder verrassingen.
Een vrijblijvend gesprek van ongeveer 30 minuten waarin we jullie vraag en project bespreken. Je krijgt direct een eerlijke inschatting of en hoe we kunnen helpen, ook als we niet de juiste partij zijn.
Zeker. We werken vaak naast een interne HR- of recruitmentafdeling: wij vullen de pieken op of zoeken de specialistische profielen, jullie team houdt de regie.
Bij Executive Search geldt een garantietermijn: als een kandidaat binnen die periode vertrekt, zoeken we kosteloos een vervanger. Bij Recruitment as a Service kun je een inzet eenvoudig stopzetten of wisselen.
FAQ
Veelgestelde vragen
MEER WETEN?
Staat je vraag er niet tussen? We denken graag direct met je mee.
Neem contact opNeem contact opOf mail naar support@hoppa.works
Binnen 24 uur reactie
Bij Recruitment as a Service kunnen gecertificeerde vakmensen vaak binnen enkele dagen starten. Voor Executive Search houden we meestal een doorlooptijd van 4 tot 6 weken aan, afhankelijk van de rol en de markt.
Executive Search is een exclusief traject voor sleutelposities zoals directeuren, projectmanagers en engineers. Recruitment as a Service is de flexibele schil: gecertificeerde vakmensen die direct inzetbaar zijn op jouw project, zonder langdurig wervingsproces.
Ja. Iedereen die wij plaatsen is VCA-gecertificeerd en volledig gescreend. We regelen de administratie en zorgen dat iemand op dag één inzetbaar is op jouw project.
We werken door heel Nederland, met de nadruk op de Randstad en grote bouw- en techniekprojecten. Neem contact op om te checken of we in jouw regio actief zijn.
Dat hangt af van de rol en het traject. Executive Search werken we met een succesfee, Recruitment as a Service met een uurtarief of vaste staffel. Je krijgt altijd vooraf een duidelijke prijsindicatie zonder verrassingen.
Een vrijblijvend gesprek van ongeveer 30 minuten waarin we jullie vraag en project bespreken. Je krijgt direct een eerlijke inschatting of en hoe we kunnen helpen, ook als we niet de juiste partij zijn.
Zeker. We werken vaak naast een interne HR- of recruitmentafdeling: wij vullen de pieken op of zoeken de specialistische profielen, jullie team houdt de regie.
Bij Executive Search geldt een garantietermijn: als een kandidaat binnen die periode vertrekt, zoeken we kosteloos een vervanger. Bij Recruitment as a Service kun je een inzet eenvoudig stopzetten of wisselen.
UIT DE PRAKTIJK
Onze blogs
Wat we leren over recruitment, en hoe jij er direct je voordeel mee doet.
Alle artikelenAlle artikelen
▲NIEUWDiensten18 sep 20266 min LEZEN
Executive Search of Recruitment as a Service: wanneer kies je wat?
Het verschil tussen een exclusief zoekproces voor sleutelposities en een flexibele schil van direct inzetbare vakmensen.

Recruitment04 sep 20265 min LEZEN
Waarom gecertificeerde vakmensen sneller inzetbaar zijn dan je denkt
Screening, VCA en administratie: zo zorgen we dat iemand op dag één productief is op jouw project.

Inzichten21 aug 20267 min LEZEN
De verborgen kosten van een openstaande vacature
Wat een onvervulde rol echt kost — en hoe je dat voorkomt met een flexibele instroom.
UIT DE PRAKTIJK
Onze blogs
Wat we leren over recruitment, en hoe jij er direct je voordeel mee doet.
Alle artikelenAlle artikelen
▲NIEUWDiensten18 sep 20266 min LEZEN
Executive Search of Recruitment as a Service: wanneer kies je wat?
Het verschil tussen een exclusief zoekproces voor sleutelposities en een flexibele schil van direct inzetbare vakmensen.

Recruitment04 sep 20265 min LEZEN
Waarom gecertificeerde vakmensen sneller inzetbaar zijn dan je denkt
Screening, VCA en administratie: zo zorgen we dat iemand op dag één productief is op jouw project.

Inzichten21 aug 20267 min LEZEN
De verborgen kosten van een openstaande vacature
Wat een onvervulde rol echt kost — en hoe je dat voorkomt met een flexibele instroom.
UIT DE PRAKTIJK
Onze blogs
Wat we leren over recruitment, en hoe jij er direct je voordeel mee doet.
Alle artikelenAlle artikelen
▲NIEUWDiensten18 sep 20266 min LEZEN
Executive Search of Recruitment as a Service: wanneer kies je wat?
Het verschil tussen een exclusief zoekproces voor sleutelposities en een flexibele schil van direct inzetbare vakmensen.

Recruitment04 sep 20265 min LEZEN
Waarom gecertificeerde vakmensen sneller inzetbaar zijn dan je denkt
Screening, VCA en administratie: zo zorgen we dat iemand op dag één productief is op jouw project.

Inzichten21 aug 20267 min LEZEN
De verborgen kosten van een openstaande vacature
Wat een onvervulde rol echt kost — en hoe je dat voorkomt met een flexibele instroom.
DIRECT CONTACT
Vragen? Stel ze.
Benieuwd wat er mogelijk is voor jouw team, of wil je gewoon even sparren? Laat een bericht achter, dan nemen we contact met je op om mee te denken.
Geen spam, we reageren binnen 24 uur.
Hoppa Works footer

Wij verbinden organisaties met talent in de bouw en techniek.
Technisch Recruitment
Plan intakePlan intake

Hoppa Works footer

Wij verbinden organisaties met talent in de bouw en techniek.
Technisch Recruitment
Plan intakePlan intake

Hoppa Works footer

Wij verbinden organisaties met talent in de bouw en techniek.
Technisch Recruitment
Plan intakePlan intake


